开首：大众市集播报杨超越 ai换脸
据报说念，谷歌CEO桑达尔·皮查伊在上周三的一次整体会议上告诉职工，为了提升恶果，多年来，该公司已将其高层措置职位的数目贬低了10%。
据两名插足会议的职工清楚，皮查伊说，谷歌在以前几年里作念出了一些改动，旨在简化公司，提升恶果。这两名职工齐条款匿名，因为他们莫得被授权领受媒体采访。
其中又名职工称，皮查伊默示，提升恶果的举措包括贬低10%的司理、董事和副总裁职位。
针对这一报说念，谷歌一位发言东说念主默示，其中一些职位被改为非措置职位，而其他职位则被满盈取消。
以前两年多时候里，谷歌一直在戮力提升恶果。2022年9月，皮查伊默示，他但愿谷歌将恶果提升20%，次年1月，该公司进行了一轮历史性的裁人，贬低了1.2万个职位。
成人小电影谷歌提升恶果的戮力偶合OpenAI等东说念主工智能竞争敌手纷纷新产物，恐吓到谷歌占主导地位的搜索业务之际。
算作修起，谷歌在其中枢业务中注入了生成型AI功能，并推出了一系列新的AI功能，比如一款新的AI视频生成器，在早期测试中打败了OpenAI的视频生成器，以及一套新的Gemini模子，其中包括一个骄横其念念维经由的“推理”模子。
在上周三的整体会议上，皮查伊还清爽了“Googleyness”一词的含义，他告诉职工，这个词需要更新，以允洽当代的谷歌。
皮查伊指出，“Googleyness”不单是是一个缺乏的标签，它应该被愈加明晰地界定。他将这一术语的中枢元素归纳为几个方面：领先是对责任的坚强追求；其次是创造对他东说念主成心的产物；再者，敢于担当、株连感强；此外杨超越 ai换脸，濒临挑战时无意保握金石可镂的格调；在高潮的经由中找到乐趣；临了是团队合营精神。这么的讲明，记号着谷歌在复杂多变的时期环境与企业文化布景下，试图通过愈加具体化的法度，允洽时期的变化。